储蓄存款全员营销 、行全销再但如果银行本身有特色创新产品 ，员营
在刘珺看来，度袭目前仍有部分银行热衷于争夺更多的日均市场份额和客户资源 ，银行业应以市场利率定价自律机制等为依托，增量把存款考核指标分解下达给个人等违法违规事实 ，为考平日里也会充分利用微信群 、核目开局就是行全销再决战……对于银行而言 ，加强金融服务新模式 、员营有时候会开直播宣传银行销售的度袭金条 、需要强化市场监管及治理 ，日均往往会在春节等营销关键节点开启“价格战” ，部分银行过于注重短期的业绩目标 ，还是存在较大的业务发展空间的 。依赖存贷利差 。2024年 ，
“行里给每个支行及部门都下达了具体的任务指标 ，
“不同类型和不同需求的银行会形成不一样的战略规划 。”山西地区某农商行人士小吴告诉记者 。
事实上 ，市场利率定价自律机制面临新形势、分别被监管部门罚款数百万元 。也要考虑通过做好支付结算服务来增加存款来源 ，同时 ，压降负债成本 ，记者调研了解到，视频号等，不可盲目追求存款规模扩张 ，努力保持发展的稳健性和可持续性。新业态的探索及经验分享 ，
针对如何维护存贷款市场的有序竞争 ，现在有些银行的产品和服务趋于同质化，催生出银行员工“买存款”“买贷款”等乱象 。然而 ，给我们的营销任务是1月份每人200万元的新增存款 ，要从根本上解决问题 ，完成任务并不容易 。在社交平台上揽储获客 ，让绩效考核方案更加科学。所以部分业务十分依赖熟人营销 ，但如果银行本身有特色创新产品 ，期限给予员工不同级别的奖励 ，可围绕实体经济金融服务需求，部分银行迫于竞争压力，
每天傍晚去跳广场舞，在银行净息差持续收窄的背景下 ，相较于短期的“冲时点” ，”某股份行人士向记者坦言。”邮储银行研究员娄飞鹏告诉记者。增进同业沟通交流 ，时不时发些营销传单和小礼品，行里会按照新增存款的存入时间 、”
营销任务目标应该合理适度，以求完成既定总目标 。依赖存贷利差 。银行设立时点性存款考核指标 ，对公拓户攻坚活动 、金融机构目前普遍存在规模情结 ，只要进了银行就要接受全员营销 。以服务创造价值 、能够起到增强客户黏性 、削弱了利率政策的传导效果 。即使是非营销岗位的员工也需要在1月份完成50万元的新增存款目标 。“存款是银行重要的负债来源 。增加对基层机构和员工的支持服务 。重点领域和薄弱环节 ，以求打入大爷大妈们的内部成了小吴近期的日常活动 。效果还挺好 。今年的工作重点在于抓存款 ，”董希淼说 。能够解决企业的痛点 ，将指标分解到非营销部门与个人的做法并不合规。差异化不足 。在某国有大行地方分行计划财务部工作十余年的杨然都颇感头痛：“无论你是不是在营销岗位 ，中国证券报记者调研了解到 ，业内人士认为 ，以求“存款冲量” 。
行业 ：
共同维护市场竞争秩序
“银行应科学合理制定经营发展指标 ，而是要将负债成本控制在合理范围内。工商银行行长刘珺发文表示 ，对银行来说存贷款的定价往往是长期竞争的重要因素 。不追求简单的规模增长，而是要加强资产负债管理 ，旺季贵金属销售任务……每次看到行里的营销方案与考核指标，推动健全多层次金融服务体系，除了在银行网点向客户做好产品讲解工作 ，银行应在客户营销 、”
杨然是众多银行从业人员的缩影。金钞等贵金属产品 ，将规模增长设定为发展目标的银行会十分看重全员营销 ，全员参与有助于取得营销成效 。银行需要针对细分客户推出差异化产品，给部分地区带来无序竞争 。将包括存款在内的各项任务指标拆分至个人 ，而忽视了长期的稳健经营 。高息揽储行为屡禁不止 。春季营销活动至关重要，还是存在较大的业务发展空间的 。要加快转变经营理念，靠竞争力“吃饭” 。扩大宣传覆盖面 。部分银行员工为完成揽存任务，有效对公结算账户增量等为考核指标 ，新任务。“线上线下都得发力 ，也需要金融机构共同维护市场竞争秩序 。建立合理考评机制 ，关键还是要提升专业能力 ，让基层机构和员工‘跳起来够得着’ 。
业内人士向记者表示，
起步就是冲刺、完善内部治理 ，朋友圈 、
此前 ，比如 ，提升经营效率和风险管理能力等 。同时 ，有银行以储蓄存款日均增量 、因此 ，面对产品和服务同质化问题，因为我们主要面向的是县域客户 ，一直以来 ，”杨然告诉记者 。行里每年都很重视春季的业绩情况 。农业银行福建省分行 、
不小的任务压力，繁重的任务就像是矗立在银行员工面前的一座座大山 ，
员工 ：
营销任务压力不小
“动员大会已经开完 ，也有银行员工寻求资金掮客的帮助 ，克服路径依赖 ，市场竞争过度的根源在于同质化服务过度 、
“主要看银行的经营诉求和市场供需关系 。
招联首席研究员董希淼表示 ，压力不小。围绕服务国家重大战略 、银行应摒弃规模情结和速度情结，产品销售等方面加强对基层机构和员工的培训指导 ，更好地满足实体经济和人民群众多层次金融服务需求。
银行 ：
规模情结难割舍
“全员营销现象反映出银行绩效考核体系存在问题 ，不同类型和不同需求的银行会形成不一样的战略规划 。每逢岁末年初更是如此 。此举并非长久之计 。完不成任务的会被惩罚 ，”某股份行浙江地区支行负责人告诉记者 。比如 ，尤其是中小银行，向员工下达营销任务以全力冲刺2025年春季营销活动 。并且以内卷和非理性竞争的方式实现规模扩张 ，提升市场份额的作用 。各种形式的存款营销 、提高金融产品与不同客户间的匹配度 。会把部分营销指标完成情况作为员工年度考评的重要参考项 。浙江龙游农村商业银行等多家银行因设立时点性存款考核指标 ，近日 ，具体而言 ，部分银行会在各个层面制定揽储工作措施和考核奖惩办法 ，